En relación con el pleno de ayer nos llena de estupor, que al tratarse el punto de la amortización de 16 puestos de trabajo en la plantilla municipal, Inmaculada Olivero, como portavoz del PP pusiese en duda los criterios seguidos para amortizar estas plazas y no otras y preguntara si se había utilizado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), por ellos encargada, para este fin. Igualmente nos sorprendió que defendiera, que previamente, a ninguna amortización, había que contar con la Mesa de Negociación, sindicatos incluidos y un adecuado estudio.
Y nos asombra, no por lo que pide, que podría tener sentido si no viniera de quien viene.
Alguien debería explicarle a la Sra. Oliveros que las RPT son obligatorias desde 1984.Que es un instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, se definen los puestos de trabajo, se determinar los requisitos para su provisión y la forma de la misma. En definitiva, es un sistema para que las administraciones públicas no se conviertan en un ‘cortijo’.
Para desgracia de nuestra ciudad, el interés, del PP local, por la aplicación de las RPT, es demasiado tardío, porque de haberse producido antes, quizás la hubiesen aplicado durante sus doce años de gobierno y por tanto las dimensiones de la plantilla municipal, estarían ajustada a los ingresos reales de nuestro ayuntamiento, pues para ese fin, se impuso la obligatoriedad de las RPT en las administraciones públicas , para procurar un mejor aprovechamiento de los recursos humanos de la Administración.
Quizás, si el interés, ayer mostrado, por hacer las cosas bien, lo hubieran tenido, mientras gobernaban, si hubiesen querido evitar la improvisación e irracionalidad en las dotaciones de plazas públicas, no necesario reducir plantilla y todos los partidos, no hubiéramos ahorrado, ese amargo cáliz.
De aquellos polvos, vienen estos lodos. La amortización de esas plazas es un paso, difícil pero necesario…¡qué diferente era ser el repartidor de puestos de trabajo realizados a medida, pluses y gratificaciones de manera irresponsable…!
Como señala el Sr Interventor General en su reciente informe a la liquidación del presupuesto, la excesiva contratación laboral y la falta de instrumentos básicos de gestión de recursos humanos son unas de las causas que han propiciado esta situación económica.
A IU no nos encontraran en ningún ejercicio de irresponsabilidad porque siempre hemos defendido que la situación actual no es viable, y en aras a una solución acometimos nuestro programa electoral, hablamos alto y claro de la necesidad de recortar gastos. Hicimos público, y pagamos el peaje correspondiente en las urnas, de la imperiosa necesidad de recortar gastos también de personal en torno al 40%. Pero fuimos sinceros y realistas y no vendimos humo. No había ni hay soluciones milagros
Ahora solo nos queda preguntarle al anterior equipo de gobierno…. ¿En que RPT, se apoyaron, para en doce años para duplicar la plantilla? ¿Montaron alguna mesa de negociación, dando cabida a los partidos de la oposición y a los sindicatos? ¿Si el equipo de gobierno del PP, duplico la plantilla municipal, sin hacer ninguna RPT, actuó de forma correcta o por el contrario, nuestro ayuntamiento, durante su mandato funcionó, como un cortijo?
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